パラリーガル（法律事務職）・企業法務職の求人情報なら
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現在の検索条件：地域[ 大阪府 ]
求人が1964件あります。
求人No.12101
掲載日：2014/07/31
紹介予定派遣
大阪府大阪市中央区 法律事務所 法律事務職員
長期 服装自由
正社員登用予定の求人です。交通事故ができる方優遇します。
求人No.12099
掲載日：2014/07/30
その他
大阪府大阪市北区 法律事務所 法律事務職員、パラリーガル
長期 未経験者可 新卒・第二新卒歓迎 残業なし 服装自由 休憩スペースあり 駅近
◆法律事務経験・社会人経験不問の求人です◆
一般事務、法律事務、各種庶務などを担当していただきますが、習熟度に合わせて先輩事務、弁護士から適宜指導してもらえます。仕事に対する姿勢や人柄を重視し、一緒にこれからの事務所を支えてくださる方を募集しています。もちろん法律事務・社会人経験者からの応募も歓迎します。
◆マッチングを図り、安心して長期就業していただけます◆
法律事務所でのお仕事は正確さ、迅速さが求められ、相手の立場で丁寧に真摯に向き合う姿勢が必要とされます。そして1年間のなかで実に多様な業務があります。
十分にマッチングを図り、担当者もしっかりサポート！安心して正社員就業をしていただけます。
※ご不明点はお気軽に担当者までお問合せください！
求人No.11950
掲載日：2014/07/29
紹介
大阪府大阪市西区 企業（法務・知財） 法務スタッフ
長期 未経験者可 服装自由
企業法務経験者の直接雇用の急募の求人です。比較的好待遇です。
月額給27万スタート 賞与年間合計昨年度実績5.8ヶ月 社保完備 交通費、残業代支給
現在、法務部 大阪3名、東京10名 大阪の法務担当の募集
求人No.12087
掲載日：2014/07/17
紹介予定派遣
大阪府大阪市中央区 法律事務所 法律事務職員
長期 服装自由
正社員登用予定の求人です。破産手続ができる方優遇します。
求人No.12082
掲載日：2014/07/17
派遣
大阪府大阪市北区 法律事務所 法律事務職員
急募 長期 社会人経験必須 残業なし 服装自由
【法律事務所経験者への求人です】
キャリア20年の弁護士をサポートする法律事務経験者への求人です。
前任者からの引継ぎもあり、不明点は弁護士がしっかり指導してくれます。
引継ぎ終了後は弁護士1名、事務局1名の体制になりますので、優先順位を考えスケジュール管理から事務作業、外出などまで主体的に担当していただきます。
アットホームな雰囲気の事務所です。
求人No.12070
掲載日：2014/07/03
派遣
大阪府大阪市中央区 法律事務所 法律事務職員、パラリーガル
急募 長期 産休/育休実績あり 禁煙・分煙 駅近
・法律事務経験者の求人です！(法律事務所に限らず隣接士業・企業での法律事務経験がある方もご応募ください！)
・相続関係図、財産目録の作成や契約書類セットが主な業務になります！
・長期就業可能！2か月の派遣期間が更新される就業形態です！
・過去にもご紹介をしている、クライアント事務所！安心して働いていただけます！
・事務局の皆さんともしっかり連携をとってお仕事ができます！
※詳細については担当者までお気軽にお問合せください。
求人No.12059
掲載日：2014/06/24
その他
大阪府大阪市北区 法律事務所 法律事務職員、パラリーガル
急募 長期 新規開設 残業なし 服装自由 禁煙・分煙 駅近
【法律事務経験を有する方への求人です】
具体的には破産等の各種申立経験をお持ちの方を募集します。
全般的に各種案件を取り扱う事務所ですが、事務員さんの主体的な担当業務としては破産・執行等となります。その他法律事務も担当していただきます。
派遣就業期間にじっくりとマッチングを見ていただき、その後安心して正社員となっていただける雇用形態となります。
残業もなく、風通しの良い就業環境ですので、しっかりとやりがいを感じながらお仕事に臨んでいただけます。
※詳細は担当者まで直接お問合せください。
求人No.12058
掲載日：2014/06/23
その他
大阪府大阪市北区 法律事務所 法律事務職員
長期 社会人経験必須 残業なし 服装自由
法律事務所経験者の正社員登用予定の求人です。
求人No.12053
掲載日：2014/06/19
紹介予定派遣
大阪府大阪市中央区 法律事務所 法律事務職員
長期 社会人経験必須 服装自由 駅近
正社員登用予定の求人です。
求人No.12051
掲載日：2014/06/18
紹介
大阪府大阪市西区 企業（法務・知財） 法務担当者
長期 未経験者可 社会人経験必須 英語スキル必須 服装自由
グローバル案件急増に伴い、中堅クラスの法務スタッフを募集します
できるだけ早くからの就業を希望しますが、応募者に配慮しながら選考を進めていきます
