パラリーガル（法律事務職）・企業法務職の求人情報なら
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現在の検索条件：企業（法務・知財）正職員の可能性あり
求人が955件あります。
求人No.32517
掲載日：2023/06/30
紹介
兵庫県神戸市中央区 企業（法務・知財）
長期 社会人経験必須
◆実務経験者向けの求人です！
法律事務所やインハウスロイヤーの経験をお持ちの方を募集しております。
法務チームでは契約書審査からグループの法務関連業務全般を担当しています。
企業の一員としてリスク回避や利益確保に、ご経験を活かして幅広くご活躍いただけます。
紹介求人ですので、正社員としてご就業いただけます。
◆当社からのご紹介実績あり！
過去、当社からスタッフをご紹介し、現在も正社員としてご活躍いただいています。
エントリーに際し多くの情報をご提供出来ますので、具体的イメージを持ってスタートしていただけます。
就業後は先輩担当者をサポートする業務から担当していただきます。
※詳細は担当者までお問合せください。
求人No.32169
掲載日：2023/06/30
紹介
兵庫県神戸市中央区 企業（法務・知財）
長期 社会人経験必須
◆実務経験者向けの求人です！
法律事務所でのパラリーガル業務（訴訟対応など）の経験をお持ちの方を募集します。
法務チームでは契約書審査からグループの法務関連業務全般を担当しています。
企業の一員としてリスク回避や利益確保に、ご経験を活かして幅広くご活躍いただけます。
紹介求人ですので、正社員としてご就業いただけます。
◆当社からのご紹介実績あり！
過去、当社からスタッフをご紹介し、現在も正社員としてご活躍いただいています。
エントリーに際し多くの情報をご提供出来ますので、具体的イメージを持ってスタートしていただけます。
就業後は先輩担当者をサポートする業務から担当していただきます。
※詳細は担当者までお問合せください。
求人No.32492
掲載日：2023/06/29
紹介
フェンリル株式会社
大阪府大阪市北区 企業（法務・知財） 法務スタッフ
急募 長期 社会人経験必須 服装自由 禁煙・分煙 駅近
事業規模の拡大に伴い法務業務の強化による増員募集です。
将来のマネージャー候補の採用となります。
勤務地：大阪本社（ハイブリットワーク制度でリモートも可能。通勤圏外の方はフルリモートの特例措置あり）
求められる人物像
・社内コミュニケーションを円滑に行おうとする方
・情報を収集し、自分なりにでも分析しようとする方
・伝えるべき情報を上手に伝達しようとする方
・様々な事柄に対して柔軟なバランス感覚をもてる方
上記に当てはまる方にはおすすめの求人となっておりますので、気になった方はぜひお問い合わせください。
求人No.32550
掲載日：2023/06/15
派遣 正職員の可能性あり
株式会社Gaudiy（ガウディ）
東京都渋谷区 企業（法務・知財） 法務スタッフ
急募 長期 社会人経験必須 残業なし 服装自由 禁煙・分煙 駅近
コーポレート法務部にて、法務業務をご担当いただける方を募集します。
現在、どんどん会社を大きくしていくフェーズではあるのですが、
契約書レビュー業務が多く、法務部長の手が空かない状態です。
そこで、契約書レビューや取締役会対応などのフォローをしていただける方を
募集し、法務部長の工数を確保することが今回の狙いです。
お任せしたい業務は沢山あるので、慣れてきたら徐々に業務の幅を広げていただけると
大変助かります！
求人No.32531
掲載日：2023/05/26
派遣 正職員の可能性あり
東京都渋谷区 企業（法務・知財） 法務スタッフ
急募 長期 社会人経験必須 服装自由 禁煙・分煙 駅近
＼事務員さんの退職（2023年6月末予定）により、企業法務でのリーガルチェック経験をお持ちの方を募集します！／
9:00～18:00、平日週5日が基本勤務ですが、時短勤務や週4日勤務など相談可能です！
リモートワークに関しては、原則なしですが、週１～2日で要相談可能です！
ブランクがある方でも相談可！（結婚、出産、介護など）
沢山のご応募お待ちしております✨
求人No.32494
掲載日：2023/05/17
派遣 正職員の可能性あり
東京都江東区 企業（法務・知財） 法務スタッフ
長期 社会人経験必須 残業なし 服装自由 休憩スペースあり 禁煙・分煙 駅近
法務プレイヤーを募集！！
業務内容は「契約書のリーガルチェック」がメインです。
法務の担当部署は複数に分かれており、
その中の【技術本部 知的財産部】での人員募集です。
■募集背景：業務過多（レビュー）
部員は3名おりますが、リーガルチェックの多さにより、
本来行いたい業務が行えない状態です。
そのため、マネージャーよりもプレイヤーとして動いていただける
方に来ていただきたいと考えています。
■ポテンシャル採用（人柄重視）
技術法務に関する経験は無くとも、事業会社で法務の契約書レビューを
されていた方であれば大歓迎です！
経験・知識は自ずと習得できますが、協調性など、本人の資質による
部分は育てることが難しいため、そちらを重視して採用を行わせて
いただきます。
■正社員登用も可能（派遣のままでもOK！）
双方合意の上で正社員として働いていただくことも可能です。
手続きに時間がかかるため、タイミングについてはお約束が
できませんが、他の部署でも社員登用の前例がありますので
ぜひお声がけください。
求人No.32499
掲載日：2023/04/27
紹介
東京都江東区 企業（法務・知財） 管理本部内の法務担当
長期 社会人経験必須 残業なし 禁煙・分煙
平均年齢が30代後半の若い組織で、法務担当を募集します！
■求人背景
管理本部内の法務担当が9月末に退社をすることになりました。
後任として、法務のお仕事をご担当いただける方を探しております。
■お任せしたい業務
法務をご担当いただきたいのですが、一般の会社のような
契約審査ばかりという訳ではございません。
趣旨としては、ワークフローを改善することで
一緒に働く社員達が、どうすればもっと仕事がしやすくなるのかを
管理本部チームとして考えて頂きたいと思っております。
■選考フロー
面接2回
・1回目：管理本部長
・2回目：役員面接…将来の希望や夢をヒアリングさせていただきます
求人No.32398
掲載日：2023/04/24
紹介
オープンハウスグループ(契約法務)
東京都千代田区 企業（法務・知財）
急募 社会人経験必須 産休/育休実績あり 休憩スペースあり 禁煙・分煙 駅近
5名採用予定！
5～10年後にリーダーとなり、次世代の法務部を担っていただける方を募集します！
■募集背景
10期連続で過去最高の利益を更新しています。
業績は順調ですが、将来的に人数が足りなくなることが予想されます。
今のうちに経験者の採用、及び育成枠として新たな人材を育てようと考え、5名の法務部員を追加します。
■職場環境
人数 ：法務6名(内1名は兼務)
平均年齢：42～43才
性別 ：男性5名、女性1名
■職場の雰囲気
完全出社の部署です。
案件に対しては「チャット」「話合い」を半々ぐらいの割合で使用し、
業務の進め方を決めています。
トップは40代後半の男性で、とても明るい人柄です。
仕事に裁量権を与えてくれるタイプで
どんどんチャレンジすることを推奨してくれます。
細かい指示を出すよりも、全体の方向性を示した後は、それを元に各々が動くといった印象です。
■PRポイント
○法務部の離職人数：直近3年で1名のみ
○2013年に入社した法務部員のインタビュー
上場前にIPOを経験したくてこの会社に入りました。
しかしIPOが目的ではなく、企業が成長していく瞬間に立ち会いたかったという目的でした。
現在、常に過去最高の売上を更新中の企業ですので、きっと通常の企業ではできない経験が積めると思います。
■選考フロー
1回目：課長面接
2回目：管理本部長面接
ーここで内定可否ーー
3回目：内定後のオファー面談(条件のすり合わせ)
■備考
祝日も勤務できる方であれば理想
しかし、カレンダー通りが良ければそれでもOK
○年間休日
・祝日出勤：112日
・カレンダー通り：125日
※給与は祝日出勤できる方が日数分多くなります
求人No.32478
掲載日：2023/04/06
紹介
ちとせ研究所
神奈川県川崎市高津区 企業（法務・知財） 法務スタッフ
急募 長期 社会人経験必須 残業なし 服装自由 禁煙・分煙
この4月から、新たに法務部門が独立いたしました。
まだまだ人手が足りないので、やる気のある方、興味がある方を複数採用します！
昨年より、SDGsの観点から「藻類」を利用したプロジェクトを進めています。
多くの企業と提携を考えており、企業の特性に合わせて大きく変化する業務内容が魅力です。
例えば…
・化粧品会社と提携すれば、自然由来の身体に優しい化粧品が作れる
・工場と提携すれば、繊維を藻で代用できる
・電力やガス会社と提携すれば、クリーンなバイオエネルギーを作り石油の代用になる など
■求人背景
今までは代表、20代、30代の3名が契約書をチェックしていました。
全員バイオ出身であるため、法律のバックグラウンドがなく、法務部も存在しませんでした。
しかし、今年度から法務部の部長を立てることが出来ました。
今後、さらに層を厚くしていきたいと考え、追加人員を募集させていただくことになりました。
■構成
・40代女性 1名 (法務部長)
・20代男性 2名
・30代男性 1名
(男性3名は、共にバイオ出身なので法的な下地はなし)
■選考方法
面接1回～2回(オンライン)
■その他
残業は基本的にはありません。社員全員が家族を大切にしているイメージです。
最初は出社が前提となりますが、基本は在宅になり、週に1日程度の出勤です。
他の企業と違うところは、初めから在宅メインになる可能性が高いところだと言えます。
理由としては、研究所がビジネスの根幹であるためです。
そこでコロナが広まってしまうと会社として何もできなくなってしまいますので
感染のリスクを最小限にするため、在宅という方法を取らせていただいております。
求人No.32395
掲載日：2023/04/01
紹介予定派遣
【静岡】プライムアースEVエナジー株式会社(紹介予定派遣)
静岡県湖西市 企業（法務・知財） 人事労務アシスタント・コンプライアンス事務(経験が浅くても応募可能)
急募 長期 社会人経験必須 服装自由 禁煙・分煙
■募集背景
3月末に産休に入る方の後任を募集しています。
2024年の年末まで(約1年半)の産休を予定していますが、前任者が戻るまでの繋ぎではありません。
その後も正社員として働いていただける方に来てもらえるよう、紹介予定派遣として人材を募集します。
■紹介予定派遣
産休代替での派遣スタッフからスタートし、6か月後に双方の合意があれば正社員に切り替えられます！
最初は労務・コンプライアンス関係のアシスタントから始めていただきますが、
ゆくゆくは「労務・コンプライアンス担当」として独り立ちを期待しています。
