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求人が89件あります。
求人No.35063
掲載日:2024/11/15
紹介
東京都港区 法律事務所
長期 未経験者可 新卒・第二新卒歓迎 社会人経験必須 残業なし 服装自由 禁煙・分煙 駅近
虎ノ門駅から歩いてすぐの法律事務所から、正社員の募集です!
基本的な事務業務が主な業務になりますので、法律事務所で働いた経験がなくても応募OK。
海外のクライアントが多い事務所なので、働きながら英語に触れて覚えていくこともできますよ!
(業務は基本的に日本語で行っています。)
わからないことはなんでも先輩職員や弁護士に聞ける環境です!
落ち着いた環境なので、静かに働きたい方にはピッタリ。
年間休日は120日以上あり、残業もほとんどないので、プライベートの時間もしっかり確保できます。
ワークライフバランスを大事にしたい方にはピッタリな求人です!
ご興味をお持ちの方は、まずはお気軽にお問い合わせください!
求人No.35062
掲載日:2024/11/15
派遣
兵庫県神戸市中央区 法律事務所
長期 残業なし 産休/育休実績あり 服装自由 休憩スペースあり 禁煙・分煙 駅近
\神戸駅から徒歩5分の事務所より、産休育休代替の期間限定求人です!/
■2025年1月から2025年10月頃までを予定していますが、保育園への入園や家庭の事情により延長の可能性があります。
場合によっては長期となる可能性もあります。
■穏やかな弁護士先生と、長く就業している事務員さんがいらっしゃる地域密着型の法律事務所です。
■年齢不問、法律事務や司法書士補助、相続などのご経験があればご応募していただけます。ブランクも問いません!
■9時~17時まで、残業ほぼ無し!で、各線の駅からも近いのでプライベートとの両立も可能です!
お問い合わせだけでもお待ちしています♪
求人No.35061
掲載日:2024/11/15
派遣
大阪府大阪市北区 法律事務所
長期 未経験者可 社会人経験必須 残業なし 産休/育休実績あり 服装自由 禁煙・分煙
\産休育休代替要員として弁護士のサポートをしてくださる方を募集します/
2025年1月頃から2026年3月頃までの期間となりますが、保育園の入園状況により延長となる場合があります。
弁護士4名はすべて男性、現職事務員さんは女性の事務所で、経理の方もいらっしゃるため法律事務に専念していただくことができます♪
企業法務、一般民事・家事事件、相続、破産、訴訟、交通事故、多岐にわたる事件を取り扱っています。
法律事務のご経験がある方はもちろん歓迎ですが、ブランクも問題なし、経験年数が少しでも大丈夫です!
就業時間は9時30分~17時30分で残業はなく、他の事務員さんも大変協力的なのでプライベートと両立しながらの就業ができます!
弁護士も事務員さんも大変温厚な方々ばかりで、事務所もとても清潔感があり整っているので、働きやすさは保証します(^^)/
【WEB登録実施中】
弊社への登録はWEBも可能/
お問い合わせだけでもお待ちしております!
求人No.35060
掲載日:2024/11/14
紹介予定派遣 紹介
大阪府大阪市中央区 法律事務所
長期 社会人経験必須 残業なし 産休/育休実績あり 服装自由 休憩スペースあり 禁煙・分煙 駅近
\30代後半のボス弁1名、アソ3名の法律事務所より、法律事務のある方の募集です/
2025年1月から法人化し、東京にも支所を置く予定です。
勤務は大阪本所となり、北浜駅から徒歩3分と好立地!
駅からは地下通路でつながっており、朝も9時半出勤なので通勤がしやすいことも魅力です(^^)/
それぞれの個性を尊重してくれる雰囲気のよさが特徴の法律事務所です。
電話や来客の数はあまりありませんが、事務所内は皆さん仲が良いので、楽しく働いていただけます。
待遇も良いので、長く働いていきたい方にお勧めです!
業務内容や経験に不安のある方も、お問い合わせだけでもお待ちしております*
求人No.35059
掲載日:2024/11/14
紹介予定派遣
東京都渋谷区 法律事務所
急募 長期 未経験者可 社会人経験必須 残業なし 産休/育休実績あり 服装自由 休憩スペースあり 禁煙・分煙 駅近
渋谷駅から徒歩4分♪明治通り沿いにある事務所です。
事務員が休職中で、案件も増えているため
一緒にお仕事してくださる方を1名募集します^^
主に企業顧問案件を取り扱っております。
紹介で相続、離婚案件もあり。
弁護士は20代後半~40代まで12名。
20~40代のスタッフが活躍中です!
書類の準備や誤字脱字のチェックなど
いろいろなお仕事をお任せします♪
事務所のやり方はお教えしますので
ご安心くださいね♪
休憩スペース、コーヒー、お茶などの無料飲料あり✨
インフルエンザ予防接種は全額事務所で負担します。
オフィスグリコも用意しています。
求人No.35058
掲載日:2024/11/13
派遣
アフラック生命保険株式会社
東京都新宿区 企業(法務・知財)
長期 社会人経験必須 残業なし
■2025年4月末まで。産休代替のお仕事です
法務部15名のうち、3名が産休と育休に入りますので、
戻ってくるまでの約1年のあいだ働ける方を探しています!
■お仕事の内容について
一番多いお仕事内容は「法務相談」「契約書のリーガルチェック」です!
とくに「法務相談」は数が多く、1日1件は他の部署からご相談が来ます。
「こういった施策を考えているのですが、保険業法と照らし合わせたとき、問題になりますか?」という質問が多いため、
保険業法について詳しい方は、すぐにご活躍いただけます!
とはいえ、保険業法をまったく知らなくても、自然と身に付きますのでご安心ください。
■勤務時間は柔軟に決められます
4人1チームで動きますので、働けない時間は他のメンバーが対応できます。
お互いに助け合い、協力してお仕事をこなしています。
求人No.35057
掲載日:2024/11/13
紹介
東京都中央区 法律事務所
急募 長期 社会人経験必須 産休/育休実績あり 服装自由 禁煙・分煙 駅近
◆業務量増大のため、法律事務所のパラリーガルを2名募集します!
メインの担当案件は不動産関係になります。
→建物明け渡し(法人、個人)など
30~50代が男女が活躍中です♪
今回は法律事務所での勤務経験がある方を募集します。
◆主な業務内容
・訴訟に必要な書類の取得収集
・文書作成補助
・裁判所への提出書面のチェック、提出、受取
・その他弁護士サポート
とても優しい先生方と、穏やかな事務員さんがいらっしゃる事務所です^^
ぜひご応募ください!
求人No.35056
掲載日:2024/11/13
紹介
東京都千代田区 法律事務所
急募 長期 社会人経験必須 英語スキル必須 残業なし 禁煙・分煙 駅近
【求人背景】
今回の採用は、商標部門の業務の拡大のための増員でございます。現在、弁理士2名・スタッフ12名の14名体制です。
2015年3月以降、商標(意匠)出願、中間処理、審判及び訴訟等の業務が増加し、更に業務拡大が見込まれるため、外部から優秀で適任な人材を増員し人材を確保することにより増加した業務に対応したいと存じます。
【採用方法】
採用面接:筆記と面接を同日で開催する。
面接30分 筆記試験1時間15分(専用問題1時間+面接参考シート15分)の予定。
面接方法:個別面接(30分)、面接回数:1回の予定
求人No.35055
掲載日:2024/11/13
紹介
東京都新宿区 法律事務所
急募 長期 未経験者可 社会人経験必須 残業なし 服装自由 禁煙・分煙 駅近
■受付スタッフを募集します
法律事務所でお客様対応・電話応対を行っていただける候補者を募集します!
■年齢不問
ご相談者に失礼のない応対ができる方であれば、年齢は不問です。
定年退職をされている方でもご活躍いただけますので、ご興味をお持ち抱けましたら
お気軽にお知らせください!
【事務所の規模】
弁護士14名、事務員9名
求人No.35053
掲載日:2024/11/13
紹介
ちとせ研究所
神奈川県川崎市高津区 企業(法務・知財)
急募 長期 社会人経験必須 残業なし 服装自由 禁煙・分煙
23年4月から、新たに法務部門が独立いたしました。
まだまだ人手が足りないので、やる気のある方、興味がある方を複数採用します!
昨年より、SDGsの観点から「藻類」を利用したプロジェクトを進めています。
多くの企業と提携を考えており、企業の特性に合わせて大きく変化する業務内容が魅力です。
例えば…
・化粧品会社と提携すれば、自然由来の身体に優しい化粧品が作れる
・工場と提携すれば、繊維を藻で代用できる
・電力やガス会社と提携すれば、クリーンなバイオエネルギーを作り石油の代用になる など
■求人背景
今までは代表、20代、30代の3名が契約書をチェックしていました。
全員バイオ出身であるため、法律のバックグラウンドがなく、法務部も存在しませんでした。
しかし、今年度から法務部の部長を立てることが出来ました。
今後、さらに層を厚くしていきたいと考え、追加人員を募集させていただくことになりました。
■構成
・40代女性 1名 (法務部長)
・20代男性 2名
・30代男性 2名
(内男性3名は、共にバイオ出身なので法的な下地はなし)
■選考方法
面接1回~2回(オンライン)
■その他
残業は基本的にはありません。社員全員が家族を大切にしているイメージです。
最初は出社が前提となりますが、基本は在宅になり、週に1日程度の出勤です。
他の企業と違うところは、初めから在宅メインになる可能性が高いところだと言えます。
理由としては、研究所がビジネスの根幹であるためです。
そこでコロナが広まってしまうと会社として何もできなくなってしまいますので
感染のリスクを最小限にするため、在宅という方法を取らせていただいております。