【未経験OK】プライム上場企業で弁護士募集！福利厚生充実／在宅リモート相談OK！

株式会社学生情報センター

長期未経験者可新卒・第二新卒歓迎産休/育休実績あり休憩スペースあり禁煙・分煙駅近

未経験でも応募可能なインハウスロイヤー求人です！

「東急不動産ホールディングス」の主要事業5会社の一つ、
「ナジック」ブランドで有名な学生専用マンション総合管理会社を担う企業にて
法務全般をご担当いただきます。

・全国で53,300室(2023年4月1日現在) の入居募集・管理
・評価制度‥定性・定量、両方目標設定で納得感あり
・不動産業界で珍しい「土日」休み！※残業平均19.7h、年休120日
・東急不動産グループ全体で、穏やかで明るい方が多い社風です！
（一般的な不動産業界のガツガツしたイメージとは少し違った印象です）
・「チームワーク」もとても大事にしています。

弁護士資格を活かしつつ、福利厚生が充実した企業での就業を希望される方にはピッタリの求人です＊

まずはお気軽にお問い合わせください＊（弊社への登録はWEBでもOK！）

• 最寄り駅
  ◯ 京都線 京都駅 徒歩5分
• 雇用形態
  紹介

• 給与
  ＜予定年収＞
  500万円～700万円
  
  ＜賃金形態＞
  月給制
  
  ＜賃金内訳＞
  月額（基本給）：298,000円～420,000円
  固定残業手当/月：34,220円～48,230円（固定残業時間15時間0分/月）
  超過した時間外労働の残業手当は追加支給
  
  ＜給与補足＞
  ・前職参考に相談可
  ・賞与実績あり：年2回（7月・12月に支給）
  ・年1回の査定による改定有（中間レビュー12月）
  ・プラス弁護士資格維持のための会費
  ・ライセンス手当（宅地建物取引士等）
• 勤務日
  月曜日～金曜日 土日祝日休み
• 勤務時間
  9:00～18:00（休憩60分）
• 残業
  月間平均20時間未満
• 契約期間
  紹介
• 勤務開始日
  調整可能（ご希望をうかがいます）

• 実務経験
  不問
• 必要なスキル
  ・弁護士資格をお持ちの方（企業法務経験不問）
• 主な仕事内容
  ・学生マンション「ナジック」の運営を行なう企業の法務部門にて、
  不動産広告のコンプライアンスチェックや、
  土地オーナーとの管理契約等の各種契約書の作成および審査、訴訟対応、監査業務を担当いただきます。
  また、社員に対しての法務・コンプライアンス教育研修企画や、実施、
  一部官庁対応等にも携わっていただきます。

• 事務所規模
  法務・コンプライアンス室 室長1名（男性）、メンバー2名（内1名は弁護士）
• 事業内容
  ■事業内容
  （1）学生マンション事業…学生マンションの企画開発・入居・管理を一貫して行っています。
  ・資産の有効活用のためのコンサルティング（企画、設計、施工、経営指導）、学生マンションの入居募集及び総合管理
  ・学生マンションファンドのプロパティマネジメントなど
  （2）学校・キャリア支援事業…学校寮、学校施設の管理運営、アルバイト紹介、就活サポートなど、多角的に学生や学校を支援しています。
  ・教育機関のコンサルティング及びソリューションの提供、学校寮や学校提携施設の管理運営
  ・学生のキャリアデザイン支援など
• その他
  ＜休日・休暇＞
  ・完全週休2日制（休日は土日のみ）
  ・年間有給休暇（法定通り）
  ・年間休日120日
  ・GW10日、夏期6日、年末年始8日（有給1日使用で最大12連休可／2023年度実績・予定）
  ※基本土日／会社カレンダーで年10回ほど土曜出勤有(12、2、3月)
  
  ＜各手当・制度補足＞
  ・弁護士会費：会社負担
  ・通勤手当：支給（上限50,000円）
  ・家族手当：一定等級以下に支給有り（扶養時のみ）
  ・住宅手当：一定等級以下に支給有り（実家住まいを除く）
  ・寮社宅：転勤者のみ社宅制度有（規定あり）
  ・社会保険：社会保険完備
  ・退職金制度：勤続3年以上に限る　※再雇用制度有
  
  ＜定年＞
  ・あり：60歳
  
  ＜教育制度・資格補助補足＞
  ・資格取得支援、研修支援：全従業員利用可
  自主選択型（外部参加）
  店舗系実務
  3年目
  若手リーダー
  OJT
  管理職
  役員
  宅建取得講座
  東急不動産HD合同など
  ※年度により実施企画が異なる場合があります。
  
  ＜その他＞
  ■全従業員対象
  ・在宅勤務、リモートワーク可（分散勤務を目的に、週1回の推奨、繁忙期は対応不可の可能性あり）
  ・資格取得支援制度（宅地建物取引士　等）
  ・研修支援制度
  ■一部対象
  ・時短制度（小学校高学年の始期に達するまでの子を養育する社員）
  ・出産・育児支援制度（（1）入社1年以上の社員（2）1歳に満たない子と同居・養育する社員）
  ■その他
  育児休業
  介護休業
  財形貯蓄
  確定拠出型企業年金制度
  社員貸付金
  再雇用制度
  失効有給休暇積立
  WELBOX
  寮・社宅（規定あり）